Branche: Industrielle Verfahrenstechnik
Mitarbeiter: ca. 1000 - 2000
Referenznummer: RYV4R45X

Kurz und prägnant: Process Owner SAP SuccessFactors, Performance & Succession Management, in Reinach/Home-Office. 

Ihr Aufgabengebiet:

• Strategische Ausrichtung der Performance- und Succession-Management-Module an zentralen Unternehmenszielen, insbesondere im Kontext von Zielvereinbarungen, Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
  
• Nutzung von Reporting- und Analysefunktionen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen CoE-Leitung, Fachbereichen und HR-IT
  
• Enge Zusammenarbeit mit dem Learning-&-Development-Team zur frühzeitigen Identifikation von Trends und neuen Anforderungen sowie Überführung dieser Erkenntnisse in konkrete Massnahmen zur Förderung einer leistungsorientierten und entwicklungsstarken Unternehmenskultur
  
• Konzeptionelle Steuerung der Berechtigungsstrukturen zur Sicherstellung eines angemessenen Zugriffsmanagements und der Einhaltung relevanter Compliance-Anforderungen
  
• Sicherstellung, dass die Nutzung der Systeme durch klare Prozessbeschreibungen, Handbücher, Richtlinien oder Policies geregelt ist
  
• Bereitstellung von First-Level-Support für Anfragen und Störungsmeldungen der Anwender
  
• Koordination und Betreuung des HR-Community-Netzwerks für die Performance- und Succession-Management-Module 
  
• Bewertung und Steuerung fachbereichsgetriebener Weiterentwicklungsanforderungen (Demands) sowie Abstimmung der Umsetzung mit den verantwortlichen IT-Applikationsverantwortlichen
  
• Unterstützung von Organisationseinheiten bei der Implementierung von Prozessen, die durch People-Solution-Module unterstützt werden, in Zusammenarbeit mit Fachbereich und IT
  
• Einholen von Feedback sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Effizienz und Nutzerfreundlichkeit der Prozesse
  

Ihr Profil:

• Ausgeprägte Expertise in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Performance Management und Succession Management
  
• Fähigkeit, fundierte Beratung sowie fachliche Unterstützung für Kolleginnen, Kollegen und Stakeholder in Bezug auf Systemnutzung und Best Practices zu leisten
  
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zur erfolgreichen Zusammenarbeit über verschiedene Organisationsebenen hinweg
  
• Ausgeprägte Kompetenzen im Prozessmanagement mit Fokus auf operative Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung
  
• Starke Moderationsfähigkeiten zur strukturierten Führung von Diskussionen und Entscheidungsprozessen in interdisziplinären Teams
  
• Interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
  
• Überzeugende und motivierende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und gemeinsame Ziele voranzutreiben
  
  

Gehaltsrahmen & Kontakt

Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder [email protected] zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!