Branche: Energiesektor
Mitarbeiter: ca. 5000 - 6000
Referenznummer: RYV963Y6

Kurz und prägnant: Projektmanagement, Einführung SAP SuccessFactors & SAP Payroll, HR-Prozesse, Change-Management, Stakeholder-Management, in Baden/Home-Office.

Dein Aufgabengebiet:

• Ganzheitliche Projektplanung und -steuerung von HR-IT-Implementierungen
  
• Entwicklung strukturierter Projektpläne inkl. Meilensteinen, Ressourcenplanung und Budgetüberblick
  
• Koordination interdisziplinärer sowie internationaler Teams
  
• Kontinuierliches Monitoring des Projektfortschritts, frühzeitige Risikoidentifikation und Definition geeigneter Gegenmassnahmen
  
• Analyse und Aufnahme von Geschäftsanforderungen in enger Abstimmung mit Stakeholdern sowie Übersetzung in technische Spezifikationen
  
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Begleitung der Umsetzung
  
• Konzeption passgenauer Lösungsdesigns in Zusammenarbeit mit technischen Teams und externen Anbietern
  
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien sowie Kommunikationsplänen
  
• Planung und Durchführung von Trainingsmassnahmen, Monitoring von Nutzerfeedback und Leistungskennzahlen
  
• Erstellung von Testkonzepten und Testplänen sowie Begleitung umfassender Testphasen
  
• Koordination von User Acceptance Tests (UAT) und Unterstützung bei der Analyse und Behebung von Defekten
  
• Steuerung und Betreuung externer Anbieter inkl. Unterstützung bei Ausschreibungsprozessen und aktiver Lieferantensteuerung

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von HR-IT-Implementierungsprojekten
  
• Praxis in der Einführung von SuccessFactors, SAP Payroll sowie Zeitmanagementsystemen von Vorteil
  
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere Payroll, Zeiterfassung, Performance Management und Personalplanung
  
• Sehr gute Projektmanagementkompetenz in klassischen, hybriden und agilen Vorgehensmodellen
  
• Fähigkeit, detaillierte Projektpläne zu erstellen, Ressourcen effizient zu steuern und Meilensteine konsequent nachzuverfolgen
  
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit der Kompetenz, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu überführen
  
• Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen einzubinden und zu überzeugen
  
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  
  

Gehaltsrahmen & Kontakt

Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.

Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder [email protected] zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!